Zaloguj się do EHR i przejdź do mytime self service. Zobaczysz kilka opcji, zażądaj płatnego urlopu, zażądaj nieopłaconego urlopu, przeglądaj kartę czasową, przeglądaj harmonogram i żądaj zmiany dostępności.
Jak powiadomić pracodawcę o zmianie dostępności?
Poinformuj szefa dokładnie, kiedy zmiana wejdzie w życie i jak długo będzie trwać. Napisz to. Starannie wpisz swój nowy harmonogram i daj pracodawcy papierową kopię, kiedy z nią rozmawiasz. Wyślij cyfrową kopię nowego harmonogramu pocztą e-mail do swojego szefa jako przypomnienie o nowej dostępności.
Czy Target nadal płaci 15 dolarów za godzinę?
Docelowa płaca minimalna: 15 dolarów za godzinę W czerwcu Target podniósł płacę minimalną do 15 dolarów z 13 dolarów. Podwyżka była częścią wieloletniego wysiłku, w ramach którego firma obiecała w 2017 r., że do końca 2020 r. osiągnie minimalną stawkę godzinową w wysokości 15 USD.
Czy cel daje ci znać, jeśli nie dostałeś pracy?
Niestety, jak ktoś już powiedział WIĘKSZOŚĆ czasu, jeśli nie dostaniesz drugiej rozmowy kwalifikacyjnej lub nie porozmawia z tobą o przyjściu, aby to zrobić, nie dostałeś pracy. Ja i większość innych osób, które znam w moim sklepie Target, powiedziano nam, że dostali pracę w dniu, w którym poszliśmy na rozmowę kwalifikacyjną.
Czy cel ponownie mnie zatrudni, jeśli zrezygnuję?
Jeśli nie przekazałeś żadnego powiadomienia, jesteś w systemie jako nie do ponownego zatrudnienia. Można zostać zatrudnionym, jeśli nie można go ponownie zatrudnić, ale przez większość czasu wątpię, czy dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną. Możesz spróbować zadzwonić do sklepu, w którym aplikowałeś, porozmawiać z jego zespołem HR i wyjaśnić swoją sytuację.
Czy mogę pracować w Target, jeśli zostałem zwolniony?
Wszystko zależy od tego, jak dział HR przygotuje Twoją dokumentację dotyczącą rozwiązania umowy. Jeśli zaznaczą cię jako nadającego się do ponownego zatrudnienia, to tak. Jeśli zostałeś zwolniony za kradzież lub odejście, nie można cię ponownie zatrudnić.
Co sprawia, że kwalifikujesz się do ponownego zatrudnienia?
Pracownicy, którzy byli częścią przymusowej redukcji obowiązującej, a także ci pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnowali, będą uprawnieni do ponownego zatrudnienia, jeśli mieli zadowalające wyniki pracy podczas pracy w [Nazwa firmy]. Byli pracownicy, którzy mieli mniej niż zadowalający staż pracy, nie będą brani pod uwagę przy ponownym zatrudnieniu.
Jak odpowiesz Czy kwalifikujesz się do ponownego zatrudnienia?
Jeśli polityka Twojej firmy nie dotyczy możliwości ponownego zatrudnienia, możesz powiedzieć: „Jesteśmy pracodawcą równych szans i każdy może ubiegać się o wakaty w naszej firmie. Ale proces selekcji zależy wyłącznie od kwalifikacji zawodowych, a nie od wcześniejszej pracy w naszej organizacji”.
Dlaczego miałbyś kogoś ponownie zatrudnić?
Zwiększona lojalność, zaangażowanie i zaangażowanie. Kolejną korzyścią z ponownego zatrudniania pracowników jest to, że po powrocie prawdopodobnie będą bardziej zaangażowani i oddani organizacji. Wnoszą także świeże spojrzenie, które może prowadzić do ważnych zmian w organizacji.