Aby sprawdzić saldo konta EPF w portalu EPFO, musisz mieć aktywny uniwersalny numer konta (UAN). Aby sprawdzić saldo, musisz wejść na //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp i podać swój UAN i hasło.
Czym jest zwolnione zaufanie do PF?
Zwolnione organizacje to te, które samodzielnie zarządzają PF i Funduszem Emerytalnym (z zastrzeżeniem wytycznych EPFO), natomiast niezwolnione są te, w których Fundusz Emerytalny jest utrzymywany przez EPFO. Innymi słowy, w firmach objętych zwolnieniem PF jest utrzymywany przez Trust.
Jak mogę sprawdzić moje saldo PF pod kątem zwolnionego trustu?
Jak sprawdzić saldo EPF zwolnionych zakładów / prywatnych funduszy powierniczych?
- Sprawdź swój odcinek wynagrodzenia lub odcinek PF.
- Zaloguj się na stronie internetowej firmy.
- Zapytaj swój dział HR.
- Śledź swój wkład.
Kto nie kwalifikuje się do PF?
Kryteria kwalifikacji EPF Jeśli pobierasz wynagrodzenie wyższe niż Rs. 15 000 miesięcznie, jesteś określany jako niekwalifikujący się pracownik i nie jest obowiązkowe, abyś został członkiem EPF, chociaż nadal możesz zarejestrować się za zgodą swojego pracodawcy i za zgodą zastępcy komisarza PF.
Czy obowiązkowe jest odliczenie PF od wynagrodzenia powyżej 15000?
Osoby zarabiające podstawowe wynagrodzenie powyżej 15000 miesięcznie, składka EPF nie jest obowiązkowa. Pracodawca może również zdecydować o ograniczeniu swojego wkładu do EPF do 12% z 15.000 rupii (1.800 rupii) zgodnie z sekcją 26A ustawy o EPF dla tych pracowników, którzy zarabiają więcej niż 15.000 rupii miesięcznie jako wynagrodzenie podstawowe.
Czy firma nie może potrącać PF, jeśli pensja przekracza 20000?
Czy firma nie może potrącać PF, jeśli pensja przekracza 20000? Jeśli nie jesteś członkiem EPF/świeżym pracownikiem dołączającym do firmy i otrzymującym wynagrodzenie w wysokości 20000 rupii, jest całkowicie legalne, aby firma nie rozszerzała ubezpieczenia społecznego w ramach EPFO.
Czy odliczenie PF jest opcjonalne?
Składka na Employee Provident Fund jest opcjonalna, jeśli wynagrodzenie podstawowe jest wyższe niż Rs. 6500/- miesięcznie, a pracownik może wybrać pomiędzy potrąceniem a nieodliczeniem funduszu prewencyjnego.
Ile PF zmniejszy z pensji?
Zgodnie z ustawą o funduszu zapomogowym dla pracowników i innych przepisach, pracownicy muszą odprowadzać 12% wynagrodzenia podstawowego plus zasiłek na PF. Pracodawca wpłaca składkę wyrównawczą w wysokości 12%.
Czy mogę zrezygnować z PF?
Tak, pracownicy mogą zrezygnować z EPF, jeśli ich wynagrodzenie podstawowe + DA jest mniejsze lub równe Rs. 15 000. Pamiętaj, że nie możesz zrezygnować z PF, jeśli jesteś już jego częścią podczas zatrudnienia. Możesz to zrobić, gdy zmienisz firmę i poinformujesz swojego pracodawcę, że nie chcesz wpłacać składek na swoje konto PF.
Co się stanie, jeśli nie wycofam swojego PF?
Nie ma obowiązku pobierania świadczenia emerytalnego wraz z kwotą PF. Po przejściu na emeryturę możesz nadal zarabiać odsetki od depozytu PF, jeśli nie dokonasz wypłaty. Twoje konto stanie się nieaktywne trzy lata po przejściu na emeryturę. Nie ma limitu czasowego na wypłatę składki na Fundusz Zapomogowy.
Czy PF jest obowiązkowy dla pracowników kontraktowych?
Podstawowym założeniem ustawy jest to, że wymagane potrącenia PF mają być dokonywane dla wszystkich pracowników pobierających płace podstawowe poniżej Rs. 15000. Obejmuje to zarówno pracowników bezpośrednich, jak i pośrednich lub kontraktowych. Ustawa o ubezpieczeniach stanowych pracowników: Jeśli całkowita liczba pracowników w Twojej organizacji pobiera wynagrodzenie brutto poniżej Rs.
Czy obowiązkowe jest odliczenie PF od wynagrodzenia powyżej 21000?
Najwyraźniej Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) wezwał rząd, aby nie potrącał PF osób, których miesięczna pensja wynosi 15 000 rupii. Powiedzieli, że odliczenie zgodnie z Funduszem Zapomogowym dla Pracowników (EPF) powinno być dokonywane dla osób otrzymujących 21 000 Rs jako miesięczne wynagrodzenie.
Czy ESI jest obowiązkowe dla pracowników?
Składka ESI jest obowiązkowa dla pracowników zarabiających 21 000 Rs lub mniej miesięcznie. Przed grudniem 2016 r. limit płac wynosił 15 000 rupii lub mniej.
Czy mogę poprosić mojego pracodawcę, aby nie odliczał PF?
Możesz poprosić o nieodliczanie kwoty PF, informując firmę w momencie przystąpienia, a także musisz złożyć formularz -11 jako deklarację, że zwróciłeś się do organizacji o nieodliczanie kwoty PF. Jeśli Twoja pensja jest mniejsza niż 15 000 , w takim przypadku potrącenie EPF jest obowiązkowe.