Sposób, w jaki jest zwykle używany, jest prosty: „Mam otwartą dostępność w weekendy”. To po prostu oznacza, że w weekendy mogę pracować o każdej porze. „Mam otwartą dostępność w niedzielę” oznaczałoby, że w niedzielę możesz pracować o każdej porze. Nie jest powiązany z płatnościami ani niczym w tym rodzaju.
Co podaję jako dostępność na wniosek?
Napisz „otwarta dostępność” w swojej aplikacji, jeśli nie masz ograniczeń czasowych i możesz pracować w dowolnym czasie w razie potrzeby. Nie pisz na przykład „od 6:00 do 23:00”. siedem razy. Ułatw potencjalnemu pracodawcy natychmiastowe stwierdzenie, że jesteś gotów przyjąć dowolny harmonogram, jeśli możesz.
Co oznacza dostępność w aplikacji o pracę?
1. Co to znaczy, gdy rekruter pyta: „Czy masz otwartą dostępność?” Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, otwarta dostępność oznacza, że Twój kalendarz nie zawiera bieżących konfliktów spotkań i ułatwia kierownikowi ds. rekrutacji zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy powinieneś umieścić dostępność w CV?
Zapisz temat dostępności na rozmowę kwalifikacyjną. Nie podawaj dat dostępności w swoim CV.
Jak odpowiadasz na dostępność wiadomości e-mail?
Odpowiedź e-mailowa:
- „Dziękuję za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną z (nazwa firmy).
- „Tak, bardzo chciałbym przeprowadzić z tobą rozmowę kwalifikacyjną w…”
- „Tak, mogę być dostępny na rozmowę kwalifikacyjną kilka razy w tygodniu…”
- „Dziękuję za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną na (stanowisko pracy).
Jak wypisać dostępność w CV?
Ważne jest, aby w CV informować o swojej dostępności jak najdokładniej. Unikaj prostego stwierdzenia, że szukasz pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy sezonowej. Możesz podać dokładne godziny, w których jesteś dostępny w ciągu tygodnia, jeśli nie masz elastyczności w swoim osobistym harmonogramie.
Jak mówisz, że mogę dołączyć od razu?
Przykładowe odpowiedzi:
- Jestem do dyspozycji, kiedy tylko zechcesz, także jutro.
- Potrzebuję (lub byłbym bardzo wdzięczny) kilka dni (albo tydzień lub dwa), aby wyczyścić talie przed rozpoczęciem, ale mogę być elastyczny, jeśli będziesz mnie potrzebować wcześniej.
Kiedy będziesz dostępny, aby rozpocząć?
Kandydaci są często pytani, kiedy mogą rozpocząć pracę, jeśli mają zostać zatrudnieni. Najczęstszym terminem rozpoczęcia nowego stanowiska są dwa tygodnie po przyjęciu oferty pracy.
Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie o oczekiwaną pensję?
Wskazówki dotyczące udzielania najlepszych odpowiedzi Możesz spróbować pominąć pytanie szeroką odpowiedzią, np. „Moje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia są zgodne z moim doświadczeniem i kwalifikacjami”. Lub: „Jeśli to właściwa praca dla mnie, jestem pewien, że możemy dojść do porozumienia w sprawie wynagrodzenia”. To pokaże, że chcesz negocjować.
Czy lepiej podać zakres wynagrodzenia?
Szukając nowej pracy, mając na uwadze zakres wynagrodzenia — nie tylko cel, ale także wynik finansowy, a także rozsądny potencjalny wzrost — daje poczucie perspektywy i wskazuje kierunek poszukiwania pracy. Mając na uwadze zakres wynagrodzenia, masz również silną pozycję podczas przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych.
Co się stanie, jeśli rekruter zapyta o wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Najlepiej jest zawsze kierować rozmowę na swoje umiejętności i wartość, jaką wniesiesz do stanowiska, a nie na to, co otrzymywałeś w innych miejscach pracy. Jeśli jednak zostaniesz zapytany o aktualną pensję, bądź szczery. Odkrycie, że zawyżyłeś liczby, może doprowadzić do utraty oferty pracy.
Czy można negocjować wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Umieszczenie w aplikacji „wynagrodzenia do negocjacji” niekoniecznie stawia cię w niekorzystnej sytuacji, chyba że wydajesz się mieć zbyt wysokie kwalifikacje na dane stanowisko. Jeśli chodzi o ustalanie oczekiwanych zarobków, nie chcesz zaniżać swoich talentów, ale nie chcesz też wyceniać siebie bez uwzględnienia.
Jak obliczyć pensję w CV?
Jaki jest najlepszy sposób na udostępnienie historii moich zarobków?
- Używaj ogólnych terminów. Zamiast podawać dokładną kwotę, możesz podać ogólną liczbę.
- Użyj zakresu. Jeśli twoja pensja wzrosła w czasie pełnienia obecnego stanowiska, możesz zdecydować się na podanie zakresu lub pensji początkowej i aktualnej pensji.
- Podaj dokładną liczbę.
Jak umieszczasz oczekiwaną pensję na CV?
Umieść historię wynagrodzeń na dole. Dodaj historię wynagrodzeń na dole CV. Stwórz własną sekcję zatytułowaną „Historia wynagrodzeń”. Zrób podpunkt i umieść w swoim zasięgu. Możesz dodać „(do negocjacji)” w nawiasach po swoim zakresie.
Czego nigdy nie powinieneś umieszczać w swoim CV?
Rzeczy, których nie należy umieszczać w swoim CV
- Zbyt wiele informacji.
- Solidna ściana tekstu.
- Błędy ortograficzne i gramatyczne.
- Nieścisłości dotyczące Twoich kwalifikacji lub doświadczenia.
- Niepotrzebne dane osobowe.
- Twój wiek.
- Negatywne komentarze na temat byłego pracodawcy.
- Szczegółowe informacje o Twoich hobby i zainteresowaniach.
Gdzie umieszczasz pensję na CV?
Na swoje pytanie na końcu CV, tuż przed podaniem referencji, możesz podać aktualne wynagrodzenie i oczekiwania. Przy podawaniu wynagrodzenia podaj łączną kwotę brutto, w tym wszelkie dodatki i prowizje. Jeśli chodzi o oczekiwane wynagrodzenie, oprzyj je na wartości, jaką wnosisz do pracy.