Co to jest chroniony WOM? Protected PTO zapewnia płatny i chroniony nieobecnością czas wolny od pracy, gdy jesteś chory, musisz opiekować się członkiem rodziny lub w przypadku innego nieoczekiwanego zdarzenia, które powoduje, że opuszczasz pracę. Całkowity współczynnik przychodu z WOM jest podzielony na dwa oddzielne segmenty: WOM i chroniony WOM.
Czy mogę użyć chronionego WOM, aby wyjść wcześniej?
Protected PTO zapewnia płatny i chroniony nieobecnością czas wolny od pracy, gdy jesteś chory, musisz opiekować się członkiem rodziny lub w przypadku innego nieoczekiwanego zdarzenia, które powoduje, że opuszczasz pracę. Chroniony PTO może być używany do pokrycia nieobecności, późnego przyjazdu lub wcześniejszego wyjazdu ze zmiany z dowolnego powodu.
Kiedy możesz używać Ppto w Walmart?
Jeśli chodzi o Twój post bez informacji: możesz użyć swojego PPTO w dowolnym momencie, o ile masz wystarczająco dużo. Możesz go użyć, aby przyjść późno, wcześnie wrócić do domu, wziąć dzień wolny. Cokolwiek chcesz, możesz tego użyć. Jedynymi osobami, które nie mogą korzystać z PTO, są nowi pracownicy, którzy muszą czekać 90 dni.
Czy przystawka odbioru mocy musi być zatwierdzona?
Aby skorzystać z PTO, należy powiadomić przełożonego i Dział Zasobów Ludzkich z dwudniowym wyprzedzeniem, chyba że PTO jest używana w przypadku uzasadnionej, nieoczekiwanej choroby lub nagłych wypadków. (Użyj formularza Płatnego Czasu Wolnego, aby poprosić o PTO.) We wszystkich przypadkach PTO musi zostać wcześniej zatwierdzona przez przełożonego pracownika.
Jak długo trwa akumulacja WOM?
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne, łączną liczbę godzin naliczanych w ciągu roku podzielisz przez 12 miesięcy w roku. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie dwa razy w miesiącu, łączną liczbę godzin podzielisz przez 12. Na przykład, jeśli otrzymasz 15 dni wolnych w roku, naliczysz łącznie 120 godzin PTO w ciągu roku
Jak działa WOM po odejściu?
Kiedy pracownik odchodzi, zostaje zwolniony lub zwolniony, cały naliczony, niewykorzystany czas urlopu musi zostać uwzględniony w końcowej wypłacie pracownika. Zgodnie z kalifornijskim prawem PTO i urlopy to zarobki, które zostały zarobione przez pracownika, ale jeszcze nie zostały mu wypłacone. Po zdobyciu urlopu lub PTO nie można go zabrać.
Co się stanie, jeśli pracownik zostanie zwolniony lub odejdzie z ujemnym saldem WOM?
Jeśli pracownik zostanie zwolniony lub odejdzie z ujemnym saldem płatnego czasu wolnego, możesz mieć możliwość potrącenia wypłaconej pensji z końcowej wypłaty. Kluczowym słowem jest tutaj „moc”, ponieważ zależy to od przepisów stanowych. Prawo federalne pozwala jednak na potrącenie zaliczki