Dziewięć głównych aktów prawnych, które zostały połączone, to:
- Ustawa o równych płacach z 1970 r.
- ustawa o dyskryminacji płci z 1975 r.
- ustawa o stosunkach rasowych z 1976 r.
- Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 r.
- Przepisy dotyczące równości zatrudnienia (religii lub przekonań) z 2003 r.
- Przepisy dotyczące równości zatrudnienia (orientacja seksualna) z 2003 r.
Jakie są kluczowe przepisy i kodeksy postępowania odnoszące się do równości różnorodności, włączenia i dyskryminacji w opiece społecznej dla dorosłych?
Istnieją różne akty prawne dotyczące równości, różnorodności i dyskryminacji. Należą do nich ustawa o równości wynagrodzeń z 1970 r., ustawa o dyskryminacji ze względu na płeć z 1975 r., ustawa o stosunkach rasowych z 1976 r., ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 i 2005 r. oraz ustawa o niepełnosprawności z 2001 r.
Jakie są kluczowe przepisy i kodeksy postępowania dotyczące różnorodności?
4.2a Określić, które przepisy i kodeksy postępowania odnoszące się do równości, różnorodności i dyskryminacji mają zastosowanie do ich własnej roli
- Ustawa o równości 2010.
- Ustawa o prawach człowieka z 1998 r.
- Ustawa o zdolnościach umysłowych z 2005 r.
- Ustawa o opiece z 2014 r.
Jaki jest kodeks postępowania dla Ustawy o równości 2010?
[Ustawowy Kodeks Postępowania] jest miarodajnym, wyczerpującym i technicznym przewodnikiem po szczegółach prawa. Będzie bezcenna dla prawników, adwokatów, kadr, sądów i trybunałów, każdego, kto potrzebuje dogłębnego zrozumienia prawa lub zastosowania go w praktyce.”
Jakie są kodeksy postępowania w opiece zdrowotnej i społecznej?
Kodeks Postępowania dla Pracowników Opieki Społecznej to lista stwierdzeń opisujących standardy postępowania zawodowego i praktyki wymagane od pracowników opieki społecznej w ich codziennej pracy.
Jakie organy zajmują się kwestiami równości?
Współpraca z organizacjami ds. równości
- Narodowe Nagrody Różnorodności.
- Atena Łabędź.
- Jednostka ds. Wyzwania Równości.
- Komisja ds. Równości dla Irlandii Północnej.
- Forum Osób Niepełnosprawnych.
- Sieć Pracodawców na rzecz Równości i Włączenia Społecznego.
- Towarzystwo Informacji, Badań i Edukacji Płci.
- Szansa teraz.
Jakie są trzy główne cele ustawy o równości?
Z zadowoleniem przyjmujemy nasz ogólny obowiązek wynikający z Ustawy o równości z 2010 r., aby należycie uwzględnić potrzebę wyeliminowania dyskryminacji; promować równość szans; i pielęgnować dobre relacje.
Jaki jest kodeks równości?
Kodeksy jasno i precyzyjnie określają znaczenie przepisów. Opierają się na precedensach i orzecznictwie oraz wyjaśniają implikacje każdej klauzuli w kategoriach technicznych. Te ustawowe kodeksy są autorytatywnym źródłem porad dla każdego, kto chce rygorystycznej analizy szczegółów ustawodawstwa.
Jakie są przykłady kodeksu postępowania?
Rodzaje kodeksów postępowania
- Wartości firmy.
- Zachowania pracowników.
- Kodeks ubioru.
- Spóźnienie/absencja.
- Polityka urlopowa.
- Polityka przerw pracowniczych.
- Konflikt interesów.
- Komunikacja.
Jak możesz wspierać równość i różnorodność w miejscu pracy?
Zrozumienie równości i różnorodności w miejscu pracy
- Stwórz kulturę uczciwości i integracji.
- Zaoferuj wszystkim pracownikom odpowiednie szkolenia w zakresie różnorodności i integracji.
- Identyfikuj nieświadome uprzedzenia i zapobiegaj im.
- Upewnij się, że spełniasz wymagania.
- Bądź świadomy dyskryminacji pośredniej.
- Różnorodność i równość w procesie rekrutacji.
Jak 6cs może promować równość i różnorodność?
Umożliwienie innym promowania równości i różnorodności oraz niedyskryminacyjnej kultury może obejmować: – działanie jako wzór do naśladowania – bycie świadomym dobrego samopoczucia wszystkich członków zespołu roboczego i odpowiednie ich wspieranie – umożliwienie innym refleksji nad własnym zachowaniem – określenie szkolenia i potrzeb rozwojowych.
Czym jest kodeks postępowania w ochronie zdrowia?
Kodeks opisuje standardy postępowania, zachowania i postawy, jakich powinna oczekiwać opinia publiczna oraz osoby korzystające z usług zdrowotnych i opiekuńczych. Jesteś odpowiedzialny i masz obowiązek dbać o to, aby Twoje postępowanie nie było poniżej standardów wyszczególnionych w Kodeksie.
Gdzie mogę znaleźć informacje na temat równości i integracji?
Źródła informacji, porad i wsparcia w zakresie różnorodności, równości i integracji
- Kierownik liniowy lub jakikolwiek inny kierownik.
- Związki handlowe.
- Centra prawne lub Biuro Porad Obywatelskich (CAB)
- Organizacje rzecznicze i prowadzące kampanie.
Jak nazywa się krajowy organ nadzorujący równość i różnorodność?
Komisja Równości i Praw Człowieka jest organem statutowym powołanym na mocy Ustawy o Równości z 2006 roku, która przejęła obowiązki Komisji ds. Równości Rasowej, Komisji Praw Osób Niepełnosprawnych oraz Komisji Równych Szans. Jest niezależnym orędownikiem równości i praw człowieka w Wielkiej Brytanii.
Jakie są główne punkty Ustawy o równości 2010?
Cechy, które są chronione przez Ustawę o Równości 2010 to:
- wiek.
- inwalidztwo.
- zmiana płci.
- małżeństwo lub związek partnerski (tylko w pracy)
- ciąża i macierzyństwo.
- Wyścig.
- religia lub wiara.
- seks.
Jak Ustawa o równości chroni jednostki?
Ustawa o równości to prawo, które chroni Cię przed dyskryminacją. Oznacza to, że dyskryminacja lub niesprawiedliwe traktowanie ze względu na pewne cechy osobiste, takie jak wiek, jest obecnie prawie we wszystkich przypadkach niezgodne z prawem. Ustawa o równości ma zastosowanie do dyskryminacji ze względu na: Wiek.