1.1 Czym jest SF 86? Standardowy formularz 86, „Kwestionariusz dotyczący stanowisk w zakresie bezpieczeństwa narodowego” jest przeznaczony specjalnie do stosowania przy wnioskach o przeprowadzenie dochodzeń dla osób pragnących zajmować stanowiska określone jako „wrażliwe” w ramach bezpieczeństwa narodowego.
Jakie są kroki w prowadzeniu dochodzenia?
Poniższe kroki należy podjąć, gdy tylko pracodawca otrzyma ustną lub pisemną skargę.
- Krok 1: Zapewnij poufność.
- Krok 2: Zapewnij tymczasową ochronę.
- Krok 3: Wybierz badacza.
- Krok 4: Utwórz plan dochodzenia.
- Krok 5: Opracuj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.
- Krok 6: Przeprowadź wywiady.
Jak prowadzisz dochodzenie HR?
Narzędzia i technologie HR: jak przeprowadzić dochodzenie
- Krok 1: Zapewnij poufność.
- Krok 2: Zapewnij tymczasową ochronę.
- Krok 3: Wybierz badacza.
- Krok 4: Stwórz plan dochodzenia.
- Krok 5: Opracuj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.
- Krok 6: Przeprowadź wywiady.
- Krok 7: Podejmij decyzję.
- Krok 8: Zamknięcie dochodzenia.
Czy możesz być przesłuchiwany w pracy bez Twojej wiedzy?
Nie, ogólnie rzecz biorąc, pracownik nie ma prawa wiedzieć, dlaczego toczy się wobec niego śledztwo. Jeśli masz konkretne obawy, za wszelką cenę skonsultuj się z prywatnym prawnikiem, zamiast ujawniać więcej informacji na tym publicznym forum…
Co to jest standardowy formularz 85?
Standardowy formularz 85P jest znany jako Kwestionariusz Pozycji Zaufania Publicznego. Ten formularz będzie używany przez Biuro Zarządzania Personelem Stanów Zjednoczonych do celów sprawdzania zatrudnienia. Ten formularz jest wymagany tylko w przypadku niektórych stanowisk zaufania publicznego w rządzie.
Co dyskwalifikuje Cię z poświadczenia zaufania publicznego?
Rząd może odmówić lub cofnąć Twoje zezwolenie z powodu nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa, co budzi wątpliwości co do Twojej wiarygodności, chęci i zdolności do ochrony informacji niejawnych.
Jak długo zajmuje działowi HR przeprowadzenie dochodzenia?
O: Dochodzenie powinno rozpocząć się natychmiast po tym, jak dowiesz się o sytuacji. W zależności od tego, ilu świadków jest zaangażowanych i ile osób należy przesłuchać, dochodzenie powinno trwać od 24 do 72 godzin.
Czy mój pracodawca musi mi powiedzieć, dlaczego toczy się dochodzenie?
Pracodawca musi szanować prawa pracowników do prywatności podczas prowadzenia dochodzeń wewnętrznych w odpowiedzi na roszczenie lub zarzut. Nadzór jest zwykle dozwolony, gdy pracodawca może udowodnić, że istnieje powód prowadzenia dochodzenia związany z działalnością gospodarczą.
Jak daleko wstecz sięga SF-85?
Na przykład SF-85 prosi o informacje dotyczące nielegalnego zażywania, dostarczania, posiadania lub wytwarzania narkotyków w ciągu ostatniego roku. Inne, bardziej wrażliwe formularze wymagają obszerniejszych informacji na temat nielegalnej działalności narkotykowej, prawdopodobnie sięgających od siedmiu do dziesięciu lat wstecz. Kontrole kredytowe są również przeprowadzane rutynowo.
Jakie są trzy metody dochodzenia?
Istnieją trzy rodzaje badań naukowych: opisowe, porównawcze i eksperymentalne.
Czy mogę zostać zwolniony za fałszywe oskarżenia?
Jeśli twój szef zwolni cię z powodu fałszywych zarzutów przeciwko tobie, nie jest to jeden z wyjątków od dobrowolnego zatrudnienia. Innymi słowy, zwalnianie cię z kłamstwa nie jest nielegalne. Kłamstwo może być oburzające i łatwo je obalić, ale zwalnianie cię z niego nie jest nielegalne.
Co się stanie, jeśli pracownik odmówi udziału w dochodzeniu?
Jeśli pracownik odmówi, przełożony tego pracownika powinien wydać zalecenie i nakazać temu pracownikowi udział w dochodzeniu. Jeśli pracownik nadal odmawia udziału, możesz mieć podstawy do nałożenia dyscypliny za niesubordynację, w tym rozwiązanie stosunku pracy.
Co uruchamia dochodzenie w miejscu pracy?
Różne sytuacje w miejscu pracy mogą wywołać potrzebę przeprowadzenia dochodzenia – domniemana dyskryminacja lub nękanie, zastraszanie lub nadużycia w miejscu pracy, niewłaściwe korzystanie z Internetu lub mediów społecznościowych, kradzież mienia firmy, oszustwo, naruszenia zasad, naruszenia przepisów, zarzuty z uzasadnionej przyczyny i tak dalej.